第一章 总则
第一条为进一步加强东营市红色文化研究基地（以下称研究基地）的建设和管理，依据《高等学校人文社会科学重点研究基地建设计划》和《高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法》结合本市实际，制定本办法。
第二条研究基地是研究东营市红色文化、培养优秀学术人才、进行学术交流的重要阵地和场所。
第三条研究基地的建设目标是：凝练黄河口红色文化精神实质，聚集和培养优秀学术人才，围绕山东省和东营市的发展战略，针对红色文化教育前沿和社会经济发展中的重大理论与实践问题，组织高水平研究，在产出创新成果、形成学术交流开放平台、带动市、高校哲学社会科学发展创新等方面发挥重要作用。
第二章 发展规划
第四条研究基地的近期发展规划为：
1.在黄河口红色文化传承方面，依托高校教育优势，挖掘黄河口红色文化资源的内涵和价值，着力培育大中小学生的区域红色文化认同，营造红色文化浓郁氛围，拓宽红色文化传播方式，创新大中小学生的红色文化认知，丰富红色文化宣传内容，坚定区域内群众的文化自信。
2.在黄河口红色文化研究方面，凝练黄河口红色文化精神实质，通过组织黄河口红色文化重大科研项目、产出重大研究成果，使基础研究和应用研究同步发展，通过建立知识创新机制，使黄河口红色文化研究成果能够更好地服务于我市的经济建设、社会发展和高等教育事业。
第五条研究基地的中长期发展规划为：
1.在学术交流和资料信息建设方面，通过参与制定黄河口红色文化研究领域发展规划、参加红色文化研究领域的全省性或全国性科研活动、举办市、省级学术会议。建立图书资料和情报信息网络等措施，构建成辐射全市乃至全省高校和校外研究机构的学术信息中心。
2.在咨询服务方面，通过承担实际工作部门的应用研究项目、聘请实际工作部门的专家作为兼职研究人员，或吸收其参加项目组开展合作研究、派遣研究基地的研究人员担任实际工作部门的顾问等多种形式，紧盯东营市经济建设和社会实践前沿，面向各级政府、大中小学及其他社会各界开展咨询服务，提高参与重大决策和解决重大实际问题的综合研究能力，发挥资政作用。
3.建立协同创新的机制体制，实行“开放、流动、竞争、合作”为原则的组织管理方式，依托高校马克思主义理论研究基础，在巩固前期成绩的基础上，更加注重质量提高、注重内涵发展，使研究基地成为我市哲学社会科学创新体系的重要组成部分。
4.与省外著名的红色文化研究机构开展合作，力争通过3-5年的建设，将基地建设成为黄河口红色文化研究的资料交流、资源开发利用中心。
第三章 组织机构
第六条研究基地实行依托单位领导下的主任负责制，设立主任1人，副主任2人。主任对研究基地的行政工作、科学研究、人才培养、专职人员聘任、学术交流、资产技术管理、环境安全等工作全面负责。
研究基地实行例会制度，由主任召集，每月一次，遇有重大事件可临时召开。第四章 工作职责
第七条研究基地的具体工作职责是：
1.开展黄河口红色文化研究，服务于社会主义核心价值体系建设。
（1）鼓励团队教师通过申报课题，撰写论文等方式进行黄河口红色文化研究。
（2）通过组织专家、学者举办讲座、理论交流等方式，深化红色文化理论研究。
（3）通过实地调研东营市红色文化基地，挖掘整理黄河口红色文化相关资料。
2.开展黄河口红色文化教育宣传工作，弘扬黄河口红色文化。
（1）鼓励教师在上课过程中将区域红色文化融入思政课教学中，组织学生到东营红色教育基地进行现场参观，让学生耳濡目染，感受黄河口红色文化的独特魅力。
（2）依托思政实践教学，教师组织学生挖掘黄河口红色文化，通过讲好具有区域特色的红色故事、拍微视频等形式宣传黄河口红色文化。
3.加强黄河口红色文化资源等基础信息建设。
（1）建设图书资料室，制定图书、期刊借阅制度；
（2）对相关文献、讲座等线上学术资源进行收集、整理、分享。
4.充分利用研究队伍的科研教学资源优势，大力培养黄河口红色文化研究高层次人才和青年后备人才。
（1）凝练科研团队，组织相关专家对课题申报者进行课题申报交流指导，促进基地团队成员学习成长。
（2）定期召开学术交流会，组织教师按照相关要求进行学术汇报，促进教师学术成长。
5.积极开展红色文化资源开发与利用的咨询服务，增强社会服务能力。
（1）积极围绕红色文化资源开发与利用撰写文章，为政府部门建言献策。
（2）通过承担工作部门的研究项目、派遣研究基地研究人员担任实际工作部门的顾问等形式，紧盯经济建设和社会实践前沿，面向政府、企事业单位开展多层次、多形式的咨询服务。
6.推进体制机制改革和创新，建立跨地区、跨部门、跨学校协同合作的新机制。借鉴其他省市红色文化研究基地建设的有益经验，建立起机构开放、人员流动、内外联合、竞争创新、自我发展的一体化良性运行机制。
第五章 附则
第八条知识产权、安全、保密、档案管理等按国家、部门和学校的相关办法执行。
第九条本办法的解释权属东营市黄河口红色文化研究基地。
